なぜ「いつもの会議室」ではアイデアが生まれないのか?
社内の会議室では、時間的制約・割り込み・役職による心理的な序列が創造性を阻害するためです。業界専門家によると、「いつもの雰囲気」が固定観念を強化し、柔軟な発想を妨げます。
日常の社内では、突然の電話や来客による中断が議論の流れを断ち切ります。さらに、役職の上下関係が見える環境では、部下が率直な意見を言いづらい雰囲気が生まれがちです。結果として、表面的な議論に終わり、本質的な課題解決に至りません。
また、時間的制約も大きな問題です。次の会議が控えているため、深い議論ができないまま結論を急ぐ。こうした環境では、革新的な発想は生まれにくいのです。